Até que ponto os anos de experiência que um candidato tem é
positivo?
Por alto, e não com base em números, mais de metade dos anúncios
das plataformas online mais conhecidas de emprego fazem referência a um perfil
com experiência entre os 3 a 5 anos, ou mais.
O factor experiência pode ser enganador.
Porquê?
Alguns candidatos com experiência de anos:
- Podem pensar que sabem
tudo e por isso não estão abertos à mudança, não são flexíveis e/ou não
conseguem olhar para a indústria com outra perspectiva.
- O facto de estarem habituados a
outro sistema e tipos de comportamentos, certas competências podem não
estar desenvolvidos. Por exemplo, se o processo for demasiado burocrático
até chegar a uma solução numa antiga empresa que o candidato esteja, a sua
agilidade e adaptação na resolução de problemas pode não ser a melhor.
- O fit na cultura
organizacional. O que era esperado na empresa antiga do candidato? O que é
esperado dele agora se fosse para uma nova empresa? Como iria reagir às
mudanças?
- Os hábitos da empresa que esteve
iriam afectar o seu relacionamento ou desempenho na nova empresa? Mais uma
vez é uma questão de fit.
Tendo em conta estes aspectos, será que a experiência
é overrated (sobrestimada)?
Até que ponto a experiência traz-nos valor?